2024年1月11日下昼，各个部门负责人二十四年部门标的目的进行经营责任状的签定。24年，各个部门以标的目的为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤勉完成标的目的。
现场公开缔结责任状，一方面要通过加强责任、分明方向目标，增强各部门的自主能动性，让大家把压力当作工作动力，把责任当作工作使命，对方向进行层层拆解，酿成年度关键任务、结果准绳以及实施筹划，担保方向的亨通落地。另一方面，通过缔结责任状，但愿员工和公司的思绪保持划一，同心同德，一群民心朝一路、劲使一路。
责任和诚信不妨让自己发挥出巨大的潜力，责任不妨变化看待工作的态度，而看待工作的态度裁夺了你的工作成果。在工作中，部门要明显认知到部门职责及价钱，诸君员工要明显认知到自己的岗位职责，发挥才干，享受工作的乐趣，赢得成果的快乐。
